山西杏花村汾酒集团有限责任公司成立于2002年3月，是在原山西杏花村汾酒(集团)公司基础上改制成立的国有全资公司，是以生产销售汾酒、竹叶青酒和杏花村酒为主，集白酒、大健康产业、文化旅游于一体的省管重要骨干企业，是国家工信部认定的“全国工业品牌培育示范企业”、国务院国资委“国企改革双百行动”入选企业。汾酒集团清香型白酒生产基地共11000余亩，全部集中在世界十大烈酒产区——山西吕梁产区;原粮种植基地130余万亩，分布在山西、东北、内蒙古、甘肃、河北等地。产品覆盖全国34个省、市、自治区、特别行政区以及美国、英国、澳大利亚、日本等全球50多个国家和地区，终端销售网点超过112万家。

  为更好地服务公司总体战略布局，为汾酒高水平质量的发展提供人才动能，主动吸纳一批忠诚度高、专业化强的生产技术人才加入汾酒，现开展面向社会公开招聘专业人才和面向在山西杏花村汾酒厂股份有限公司以劳务派遣用工方式工作的在岗人员招聘正式职工。具体招聘公告如下：

  面向社会公开招聘专业人才招聘岗位为研发技术岗、设备工程岗、销售业务岗三类工作岗位，共计18人，详细条件见附件《山西杏花村汾酒集团有限责任公司面向社会公开招聘信息汇总表》。

  (4)身体健康，无传染病、皮肤病、癫痫病、精神病等疾病，符合饮食业的健康要求;

  (1)受过党纪处分、违反治安处罚条例(含被拘留的)或者现处于处分期或影响期内的;

  (3)在此前集团公司及其子分公司公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定为扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全和舞弊行为的;

  本次招聘按照招聘信息发布--报名--资格审核检查--考试考核--确定人选--背景调查和体检--公示--录用程序进行。

  本次招聘统一采用网上报名的方式，不接受别的形式报名，每位应聘人员限报1个岗位。报名人员要如实提交有关信息和材料，报名提交成功后，所有信息不能修改。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责，如有弄虚作假行为，一经查实即取消报名资格。

  聘请专业机构对应聘人员进行资格审核检查，通过人员将参加统一组织的考试。以短信方式通知应聘人员后续事宜，未接到通知的，即视为未通过资格审核检查，不再另行通知。

  资格审核检查将贯穿整个招考环节，如发现不符合应聘资格条件、弄虚作假或故意隐瞒真实情况者，将随时取消考试及聘用资格。

  综合测试采取笔试+面试方式。根据资格审查结果，以短信方式通知进入笔试或面试环节的人员，具体时间、地点、要求以短信通知为准。未进入笔试或面试环节的人员不再另行通知。全日制博士学历应聘者不参加笔试环节，只参加面试。

  依据总成绩排序，确定招聘拟通过人选，并以短信方式通知参加背景调查和体检，未录用人员不再另行通知。

  (1)聘请专业机构对政治思想表现、道德品质、学业水平等有质疑的拟录用人员进行背景调查，背景调查不符合标准要求的，不予录用;

  (2)要求应聘者到专业检验测试机构进行食品卫生健康体检，并取得健康证，体检费用由应聘者自理;

  (3)背景调查或体检过程中有不符合要求的，取消其聘用资格，将减少或取消招聘岗位。

  在最终成绩基础上，结合体检情况，确定拟录用名单，并在山西省国有资本运营有限公司网站进行公示，公示期为5个工作日，公示期满无异议，按规定办理录用手续。

  公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格，所空名额不再递补。

  1.应聘人员的手机号码务必填写准确，确保通信正常。因报考者手机号码错误或因通信不畅导致本人未能按要求参加笔试、面试、背景调查、体检、录用的，责任自负;

  2.在招聘实施过程中，报考者因各种原因未能参加招聘环节考核的，视为自动放弃应聘资格;

  4.本次招聘不提供任何考试参考资料或举办培训班，请各位应聘人员注意，切勿上当受骗;

  6.公司对录用人员实行试用期考核，经试用期考核不合格者公司依法与其解除劳动合同;

  (1)酿酒工：了解国家相关法律法规、安全和环保知识;了解白酒酿造分类、生产工艺、微生物标准等基础知识;熟悉汾酒制曲、酿造、储存、灌装等生产工艺结构和特性;掌握汾酒酿造原辅材料的性能和质量要求;能够按照工艺操作规程和标准，熟练进行和糁、倒糁及材料冷散、出入缸工作;能够熟练配合班组其他成员完成材料搅拌、蒸馏及原辅料入库工作。

  (2)成装工：了解国家相关法律法规、安全和环保知识;了解白酒酿造分类、生产工艺、微生物标准等基础知识;熟悉汾酒制曲、酿造、储存、灌装等生产工艺结构和特性;掌握汾酒灌装材料的性能和质量要求;能够按照工艺操作规程和标准，熟练进行洗瓶、上下瓶、装酒、贴票、检验、过滤、包装等白酒灌装工作;能够熟练配合其他工序完成包装材料整理、现场维护等工作。

  (4)身体健康，无传染病、皮肤病、癫痫病、精神病等疾病，符合食品行业的健康要求;

  (1)以劳务派遣用工方式在山西杏花村汾酒厂股份有限公司酿酒或成装岗位工作的在岗劳务派遣人员;

  (2)本科及以上学历的，在汾酒股份公司劳务派遣工作时间满1年;大专学历的，在汾酒股份公司劳务派遣工作时间满2年;中专或技校学历的，在汾酒股份公司劳务派遣工作时间满3年;

  (4)能够胜任招聘岗位工作，且在劳务派遣期间通过白酒酿造工五级/初级工及以上技能等级鉴定或职业能力评价考试;

  (1)受过党纪处分、违反治安处罚条例(含被拘留的)或者现处于处分期或影响期内的;

  (3)在此前集团公司及其子分公司公开招聘或国家组织的各级各类招考中被认定为扰乱报名考试秩序、威胁工作人员人身安全和舞弊行为的;

  按照招聘信息发布--报名--资格审查--考试考核--确定人选--体检--公示--录用程序进行。

  应聘者填写应聘报名申请表与学历证明材料(毕业证、学位证复印件;海外院校毕业生需附教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书)到人力资源部招聘管理模块进行报名。

  每位应聘人员限报1个岗位。凡因本人填写信息错误而导致的一切后果自行负责，如有弄虚作假行为，一经查实即取消报名资格。

  根据岗位资格条件对报名人员进行资格审核，通过资格审核者以电话或短信的方式通知考试考核事宜，具体时间、地点另行通知。未接到通知的，即视为未通过资格审查与筛选，不再另行通知。

  根据资格审核结果组织开展综合表现考评、理论水平考核和实操技术考核工作。综合表现考评、理论水平考核和实操技术考核成绩均按百分制计算，按权重成绩相加作为考试总成绩：

  总成绩=∑(综合表现考评成绩×30%+理论水平考核成绩×30%+实操技术考核成绩×40%)

  依据总成绩排序，确定招聘通过人选，并以电话或短信方式通知参加体检，未录用人员不再另行通知。有下列情形之一者，不予录用：

  公司聘请专业检验测试的机构对参加体检的人员进行体检，体检标准严格按照食品行业从业标准执行，为体检合格者发放健康证。

  根据资格审查、综合表现、笔面试和体检各环节考核结果，对拟录用人员名单进行公示，公示期为5个工作日。

  1.在招聘实施过程中，报考者因种种原因未能参加招聘环节考核的，视为自动放弃应聘资格。

  2.招聘工作各环节以招聘工作组电话或短信通知为准，对招考环节出现个人原因耽误或不达考核标准的，均不能继续后续招考活动。